Lorsqu’un licenciement économique survient, il est toujours possible de le contester auprès du juge ou auprès du conseil des prud’hommes. Néanmoins, il est important de connaître le motif et les conditions de cette malencontreuse situation. Une fois cette connaissance acquise, il est impératif de procéder à la contestation elle-même. Faut-il se faire
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Articles sur le licenciement
Tout savoir sur le licenciement pour insuffisance professionnelle
Lorsqu’un travailleur n’est pas la hauteur des tâches qui lui sont assignées, l’employeur peut décider de le licencier. Ce mode de rupture du contrat de travail est appelé licenciement pour insuffisance professionnelle. Dans ce cas, il est prévu dans le Code du Travail, une démarche à respecter. Découvrez ici, l’essentiel
Les indemnités de licenciement d’un salarié en CDI
Il est parfois possible qu’un salarié qui détient un CDI fasse objet d’une procédure de licenciement. Ce licenciement peut être dû à plusieurs facteurs. Dans de pareils cas, le salarié reçoit une indemnité de licenciement. Que faut-il donc savoir à ce sujet ? Quand faut-il faire appel à un avocat ?
Le déroulement d’un entretien préalable au licenciement
Lorsqu’une procédure de licenciement est lancée par un employeur, il s’ensuit un entretien préalable au licenciement. Cette obligation est une émanation des codes régissant le fonctionnement d’une société dans un pays. Certaines règles doivent être observées, pour son bon déroulement. Il peut même y avoir si besoin, la participation d’un
Pourquoi faire appel à un avocat pour contester un licenciement ?
Procédure de licenciement, rupture conventionnelle, etc. Que vous soyez cadre ou simple salarié, le recours à un avocat peut être une alternative réfléchie quand les choses deviennent sérieuses. Tout dépend alors de la situation. Comment contester un licenciement ? En cas de non-respect des dispositions applicables, le salarié peut contester le licenciement.
Comment contester un licenciement pour motif personnel ?
Le licenciement pour motif personnel devient de plus en plus fréquent dans le monde des entreprises. Quelques fois, il est fondé sur des raisons réelles liées à votre personne. Cependant, il peut être parfois abusif. Dans ce cas, vous pouvez refuser la décision de votre employeur. Pour le faire, il faut savoir
Les motifs de licenciement interdits par la loi
Le licenciement est une rupture du contrat initié par l’employeur. D’après la loi, le motif doit être objectif, sérieux et vérifiable. Il peut s’agir d’un motif tel que l’insubordination, l’abandon de poste ou la faute grave ou lourde. Le motif peut aussi être économique. Face à de telles procédures, l’aide
Les salariés protégés peuvent-ils être licenciés ?
Un salarié protégé est un salarié qui a une défense particulière de la loi dans l’entreprise où il ou elle travaille, à l’égard des décisions prises par l’employeur. La différence entre un salarié protégé et les autres employés est qu’il dispose des protections qui le protègent contre les atteintes de
Le Conseil de Prud’hommes : son rôle lors de litiges professionnels.
Le Conseil de Prud’hommes est l’ensemble de tribunaux de même catégorie qualifiés pour les disputes entre salariés et employeurs par rapport au contrat de travail, que le contrat soit valide ou non. Il a pour principal rôle de servir de médiation pour mettre en accord les salariés et les employeurs
Le licenciement pour motif personnel : définition et procédure
Vous êtes un salarié dans une société. Savez-vous qu’il existe deux types de licenciements dans le monde du travail ? Il s’agit du licenciement économique et le licenciement pour motif personnel. Le dernier est entaché à la personnalité de l’employé. Ainsi, si vous êtes curieux de bien comprendre ce type